Ce qui change au 1er janvier 2026
Chaque année, le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) fait l’objet d’une révision. Pour 2026, il est revalorisé de 2%.
Concrètement, le PASS passe à 48 060 € par an. Cette revalorisation s’est appliquée à compter du 1er janvier 2026 et impacte directement de nombreux mécanismes de rémunération et de protection sociale.
Pourquoi le PASS est-il si important ?
Le Plafond de la Sécurité Sociale est un chiffre de référence incontournable en droit du travail et en gestion des ressources humaines. Il sert de base de calcul pour :
→ Les cotisations de retraite complémentaire (Agirc-Arrco) sont calculées par tranches définies en fraction du PASS.
→ Les cotisations d’assurance chômage et les plafonds de l’assurance décès ou invalidité sont également indexés sur ce plafond.
→ Certains avantages en nature, indemnités de départ ou limites d’exonération fiscale y font référence directement.
En clair : le PASS touche à la quasi-totalité de la fiche de paie.
Les impacts concrets pour les entreprises et les salariés
Pour les employeurs :
La revalorisation du PASS entraîne mécaniquement une légère hausse du coût des cotisations patronales pour les salariés dont la rémunération dépasse le plafond. Il est essentiel de mettre à jour les paramètres des logiciels de paie et de vérifier les contrats prévoyance et mutuelle qui pourraient intégrer des tranches liées au PASS.
Pour les salariés :
Les salariés dont le salaire dépasse le PASS peuvent voir leurs cotisations légèrement augmenter, mais bénéficient également d’une meilleure protection : les garanties de prévoyance (incapacité, invalidité, décès) calculées en pourcentage du PASS sont elles aussi revalorisées.
En résumé
La revalorisation du PASS à +2% en 2026 est une mesure technique mais aux effets bien réels. En tant que professionnel RH ou dirigeant d’entreprise, anticiper ces changements, c’est s’assurer d’une gestion de paie conforme et éviter les régularisations coûteuses en cours d’année.