Bonne nouvelle pour les futurs parents ! La loi de financement de la Sécurité sociale pour 2026 crée un nouveau congé de naissance indemnisé, accessible à tous les parents dès le 1er juillet 2026. On vous explique tout ce qu’il faut savoir.
C’est quoi ce nouveau congé ?
Ce congé supplémentaire permet à chacun des deux parents de bénéficier d’un à deux mois de congé indemnisé, en plus de leurs droits habituels à congé de maternité, paternité ou adoption. Les deux parents peuvent le prendre simultanément ou en alternance, et il est fractionnable en deux périodes d’un mois.
Qui peut en bénéficier ?
Ce congé concerne l’ensemble des assurés actifs : salariés, indépendants, fonctionnaires, agents contractuels, non-salariés agricoles et régimes spéciaux. Une seule condition : avoir préalablement pris ses congés de maternité, paternité ou adoption.
Les parents d’enfants nés à partir du 1er janvier 2026 pourront en bénéficier dès le 1er juillet 2026, dans un délai maximum de neuf mois à compter de la naissance.
Quelle indemnisation ?
Pour les salariés et fonctionnaires, l’indemnisation est dégressive :
1er mois 👉 70% du salaire net, dans la limite du plafond de la Sécurité sociale
2e mois 👉 60% du salaire net, dans la même limite
Les travailleurs indépendants bénéficieront d’une indemnité journalière forfaitaire avec le même abattement.
À savoir :
Les salariés souhaitant bénéficier de ce congé doivent informer leur employeur au moins un mois à l’avance, en précisant la date de début, la durée et les modalités (fractionné ou non). Ce délai est réduit à 15 jours lorsque le congé fait immédiatement suite au congé de paternité.
Ce nouveau congé de naissance s’inscrit dans une volonté forte de mieux concilier vie familiale et vie professionnelle, tout en réduisant les inégalités entre les femmes et les hommes à l’arrivée d’un enfant.
Chez Wilson & Co, nous vous accompagnons pour anticiper ces évolutions et adapter vos pratiques RH en conséquence.