L’année 2026 s’ouvre sur une mise à jour réglementaire majeure pour les dirigeants et services RH. Depuis le 1er janvier 2026, le Smic fait l’objet d’une hausse de 1,18 %.
Pour les entreprises, cette évolution n’est pas qu’une simple hausse de salaire ; elle implique une mise en conformité immédiate de la gestion sociale.
Les nouveaux seuils de rémunération (Base 35h)
Dès le premier bulletin de paie de janvier 2026, vous devez intégrer les nouveaux montants minimaux suivants :
| Désignation | Valeur au 01/01/2026 |
| Smic horaire brut | 12,02 € |
| Smic mensuel brut | 1 823,03 € |
| Smic mensuel net (estimé) | 1 443,11 € |
Note : Ces montants concernent l’ensemble du territoire national (métropole et DOM), à l’exception de Mayotte où des dispositions spécifiques demeurent en vigueur.
Points de vigilance pour votre gestion sociale
Au-delà de la stricte application du taux horaire, cette hausse génère trois impacts critiques pour votre structure :
- Mise en conformité des grilles conventionnelles : Vérifiez que les premiers échelons de votre convention collective ne sont pas devenus inférieurs au nouveau Smic. Si c’est le cas, vous devez impérativement compléter le salaire de base par une indemnité différentielle.
- Optimisation des charges sociales : Le montant du Smic sert de référence au calcul de nombreuses aides, notamment la Réduction Générale des Cotisations Patronales. Un décalage de quelques centimes peut fausser vos calculs de cotisations.
- Mise à jour des outils de paie : Il est impératif de s’assurer que vos logiciels intègrent ces nouveaux paramètres pour éviter toute régularisation ultérieure, source de frictions avec les salariés ou l’Urssaf.
L’accompagnement Wilson & Co
La gestion de la paie est un levier de performance, mais aussi un risque juridique permanent. Chez Wilson & Co, nous aidons les chefs d’entreprise à transformer ces contraintes réglementaires en une gestion fluide et sécurisée.
Nos experts sont à votre disposition pour :
- Réviser vos grilles de salaires et vérifier la conformité de vos contrats
- Sécuriser le calcul de vos allègements de charges patronales
- Prendre en charge l’intégralité de votre externalisation sociale
Anticipez dès maintenant les impacts de 2026 sur votre masse salariale,
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